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研究新经济与人力资源管理创新中级经济职称发表

所谓“新经济”是建立在信息技术革命和制度创新基础上的经济持续增长与低通货膨胀率、低失业率并存，经济周期的阶段性特征明显淡化的一种新的经济

人力资源管理792014-03-07
人力资源管理统计学深入探讨

人力资源统计学是关于如何描述、衡量、跟踪、预测人力资源状况，并对人力资源进行统计分析的方法论学科。对于人力资源统计学研究，将对人力资源经

人力资源管理602014-02-21
如何创新改善现代企业薪酬激励机制

当你可以雇用一个人到指定岗位,买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到人的热情,买不到创造性,买不到全身心投入时,你就不得不

人力资源管理772014-02-17
浅论知识型企业跨文化人力资源管理职称论文发表价格

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动

人力资源管理802014-02-09
论开发农村人力资源建立健全培训就业机制

在开展农民工培训与就业方面进行了有效的探索，通过建立健全农村劳务开发五个机制，,逐步形成了“农民工+培训基地+企业”的农民工培训、就业“一体

人力资源管理752014-01-20
知识型员工职业生涯早期阶段管理浅探析

关键词：知识型员工职业生涯阶段职业生涯管理论文摘要：知识经济时代，知识型员工已成为组织成功的关键。本文立足于知识型员工的特点和其职业生

人力资源管理1412014-01-03
少数民族人力资源开发方针

人口较少民族生产方式相对落后，经济社会发展滞后，组织及其制度体系发育程度低，民族社会内部自我发展能力弱。

人力资源管理942013-12-20
企业文化是崭新企业管理理论职称论文范文

企业文化并不是无形的，它是企业的核心价值观、业务流程、管理体系乃至创新与变革能力等的具体象征，更与身为企业灵魂人物的企业主、CEO的个人

人力资源管理662013-12-19
人力资源沙盘实验课程问题研究

通常大多数学生在第2 期才能进入实验状态,课时限制只能再做1 期,所以许多团队在第3期(甚至第2期)时就变卖厂房、设备,故无法体现长远发展战略。笔者认

人力资源管理1092013-12-10
电力人力资源如何培训经济管理论文发表

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人

人力资源管理1032013-12-04
企业人力资源薪酬管理发表论文的网站

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、CEO必读12篇及MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有

人力资源管理1702013-11-26
经济职称管理论文范文下载人才流失问题研究

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人才资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到

人力资源管理852013-11-16
经济学眼光看企业人力资源管理风险

人力资源可以理解为企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，也会产生巨大的风险，所以它是一项长期而系统的工程。本文探讨企业的人

人力资源管理682013-11-06
本科应用型人才培养模式改革初探

文章从分析本科应用型人才培养的概念出发，从课程设置、教学内容、毕业设计、师资队伍建设等方面探讨了应用型人才培养的模式。

人力资源管理662013-10-28
浅谈构建施工企业人力资源的绩效考核体系

本文针对施工企业有其自身的特点，施工项目分布广、人员杂多且具有较强流动性、生产方式仍为劳动密集型等特点，提出了制定绩效考核方法，该方法并

人力资源管理902013-10-11
培训在人力资源管理中的作用浅析

人力资源管理作为一门新兴管理学科，近年来逐渐引起了学术界、企业界和政府部门的重视，有关人力资源管理的理论和实践已成为当前经济学、管理学研

人力资源管理752013-09-27
简论人力资源管理部门内部岗位轮换

摘要：基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状，分析了长期从事同一工作的弊端，结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项

人力资源管理882013-09-17
经济核心论文发表人力资源制度执行力的提升

摘要：从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行分析，提出要从规范人力资源制度的制订以及完善人力资源制度执行的流程管理两方面出发，提

人力资源管理792013-09-07
浅谈人力资源管理中不容忽视的原则

摘要：在电力企业中，只有高度重视人力资源的开发和利用才能为国民经济这个大动脉的安全稳定运行提供可靠的支撑。以《士兵突击》这部电视剧为例，

人力资源管理622013-09-04
人力资源论文发表知识型员工激励体系的构建

摘要：随着知识经济时代的到来，知识型员工的激励也就成为许多知识型企业重点关注的问题。笔者调查研究发现企业应该根据实际情况，综合运用多种激

人力资源管理802013-08-24

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