职称评审的考核是审查申报人员综合能力水平的制度，申报人员满足的基本条件是多方面的，学历和年限自不必说，这是晋升的基本条件，一般的这些硬性条件不是晋升的关键因素，而业绩指标是晋升的关键，晋升职称都必须具备一定的业绩成果，那么什么是有效的职称业绩成果?
所谓有效的业绩成果，就得符合职称评审要求。例如论文要求公开见刊并检索;著作必须公开出版;课题要求顺利结题等。
业绩成果往往与申报人员的本职工作密切相关，业绩成果是申报人在自己工作岗位上做出的与工作相关的受到广泛认可的成果，具体到各个行业是不同的，比如教师教师就是教学成果和累计课时，工程师就是参与一些重点项目建设，具体到申报之时，需要申报人准备相关的纸质材料，凡是能说明能佐证的材料都是有效的材料，对于一些合同文本、验收报告等材料，在很多情况下并不算有效的材料，申报人要侧重于奖项、专利和发表的论文，这样的材料是有效的佐证材料。
不论是奖项还是专利或者论文，都是需要时间来准备的，职称级别之间是有一定间隔期工大家准备相关晋升材料的，比如中级晋升高级就有五年的间隔期，在这期间，只要充分利用，相关业绩材料的准备一般是诶呦问题的，申报人需要注意的就是要尽早规划，尽早准备，业绩成果的积累不是一蹴而就的，需要慢慢积累。
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