劳动关系论文发表指导

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　　随着国家积极创业政策的实施，企业的发展如雨后春笋，遍布于镇(区)的大小创业园内，但随着企业数量的扩增，劳资矛盾和纠纷也在骤长，和谐劳动关系的构建问题凸显。

　　哪里有关于劳动关系论文发表指导方面的内容呢?论文发表的过程是一个总结学术经验和成果的过程，所以要从研究内容入手，抓住内容的创新性，通过简单凝练的摘要概括，将自己的研究方法突出出来，以下是关于劳动关系论文发表时需要注意的技巧。

劳动关系论文

　　劳动关系论文题目参考：

　　辽宁省职工劳动权益保障条例

　　共享经济重构社会劳动关系

　　如何确定违法解除劳动关系赔偿金的计算年限

　　劳动关系和谐稳定需要尊重与诚信

　　关联企业混同用工如何进行劳动关系认定

　　新业态劳动关系问题分析及监管方式探讨

　　劳动关系论文发表指导：

　　1. 论文的研究内容是论文的灵魂，没有新颖或高度关注的研究内容，就不能让审稿人相信你的论文内容的价值。

　　2. 发表劳动关系方面的论文，应具备以往没有做过或获得结论的东西，无论是研究方法还是研究结论都应该有与前人的成果有一定的实质性进展。

　　3. 摘要和总结要凝炼到位。要把本论文研究的问题的提出、研究方法、研究结论都简练概括介绍清楚，这样审稿人一下就能明白有没有必要看论文的研究方法介绍。

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