单位业绩考核论文发表技巧

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　　很多单位每年都需要进行业绩考核，尤其是国企、事业单位，每年都有很多需要评职称的人，而评职称离不开发表论文。目前论文依然是职称评审中重要的评审依据，也是硬性条件，那么单位业绩考核论文发表技巧是什么?如何才能顺利的发表职称论文呢?以下是业绩考核论文的发表过程及技巧。

业绩考核论文发表技巧

　　第一步，网上了解想要投稿的期刊，找到期刊的征稿要求，目前有部分杂志采用邮箱征稿，但这种方式回复往往比较慢。

　　第二步，通过期刊vip投稿之后，可以亲自给负责的编辑老师打电话咨询，目前其稿件的安排情况，打电话的目的是确认您的论文能够在哪个时间见刊，以及审稿周期是多长时间，做到心中有数。

　　第三步，很多钱的审稿周期不同，知道明确的审稿周期以后，再把论文通过发给网站编辑老师，并确认对方已经收到论文。然后就可以根据自己的情况安心等待了。

　　第四步，论文完成审核工作之后，编辑部会结合审稿人的意见，给出论文修改意见，可以自己修改也可以让网站编辑老师协助修改，按要求把电子版发回编辑部，进行下一步投稿流程。

　　第五步，根据编辑老师与编辑部的沟通，作者完成缴费程序，所有的论文发表过程都是在网站编辑老师的指导下完成，更加省时省力。

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