随着职称制度改革不断深入，论文不再作为评职称硬性条件，所以评职称可以不发表论文，也可以发表论文，作为提升竞争力的砝码。例如北京市某些地区评职称就不要求发表论文了，那么是不是就可以不发表职称论文了呢?
“在以教学为主型教师的职称评审上，发表论文不再是必备条件”，根据“实验教师型”岗位要求，有老师因为教学成绩突出，虽然没有发表一篇论文，也一次性通过高级职称评审。但由于现在评审现状，大多数地区评职称还是以论文为学术成果条件，不过论文成果并不是决定条件，发表了论文并不一定就能够顺利晋升职称，论文发表只是一个职称评审的条件，评职称还需要满足其他条件。
当地的评职称竞争又比较激烈，因为自己发表的论文少而加分少在评职称的过程中失去优势。所以关于评职称需要发表几篇论文的这一问题需要作者根据自己的实际情况去衡量判断，不要因为发表过多的论文浪费自己的精力与金钱，也不要因为没有论文，而在评职称中失去优势。
然而如今现实情况是，不管你是哪一个行业，老师也好，医生也好，本职工作做的再好，口碑再好，名声再好，评职称时都要拿出实实在在的作品来说话。所以北京市评职称不要求论文的情况下最好也能够发表几篇论文，提高评职的优势。
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