出书可以作为评职称材料之一，但是很多作者还有疑虑：评职称出书有用吗?通过很多评职文件都可以证明这一点，出书作为评职文件是一个重要的加分项，但是需要满足一定的条件，评职称出书要符合评职文件的要求，比如作者位置：主编、副主编;贡献多少字数等等。
很多作者在即的专业领域当中晋升都需要出书，职称的晋升大都数都用书来做评判的标准，比如医生或者教师这些人，出书可以更高的提高自己的学术水平。但是在评职称出书前，一定要知道自己单位对职称评审、出书的要求条件。
现在出书是评职称中一个重要的考核项，相比较课题与专利来说，出书更容易操作一些，而且出书是一个独立的一个加分项，很多作者没有著作就无法加分，别的考评项目是不能取代的，可以说当他人与出书加分，而自己没有的时候，就会失去职称晋升的重要机会，从而失去了提前升职加薪的机会，所以出书对评职称来说，是非常重要的。
评职称出书，一般会对出版社级别进行要求。选择合适等级别的出版社进行自费出书，才能达到评职称的要求。全国各大出版社级都有等级之分，有些出版社在评职称时不被所在单位承认，有些出版社级别不符合要求，这些都是出书要特别注意的地方，要认真筛选，最好是选择像期刊vip这样的图书代理机构，他们长期和出版社打交道，能够根据作者的需求很快选出适合的出版社，不仅省时省力，还提高了出书的几率。
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