European Management Review

《欧洲管理评论》(EMR)是一份总部设在欧洲的国际期刊，致力于通过实证调查和理论分析增进对私营、公共和志愿部门组织管理的理解。作为欧洲管理学院的官方期刊，EMR旨在促进欧洲学者之间的高质量研究，特别是对欧洲管理问题感兴趣的学者与全球社会相关。EMR接受广泛的管理主题研究，如人力资源管理、组织行为、战略管理、创新、公司治理和管理经济学。贡献可基于经济学、心理学、社会学、语言学、历史学、人类学等社会科学学科;除了商业和管理。文章可以是经验的、理论的，也可以是面向度量的。实证文章应该有良好的阐述和强大的理论基础。理论文章应该对理论作出独特的贡献。所有类型的经验方法——定量、定性或混合方法——都是可接受的。EMR鼓励理论研究和实证研究之间的相互作用，认为它们应该是相互信息的。该杂志对新的数据源特别感兴趣，包括测试新理论和通过抽样和测量的替代方法扩大样本池，以及从非传统或不太常见的数据源抽取的样本，以及对此类样本的有效性和可靠性的检验。该杂志旨在为世界各地的研究人员提供一个讨论的论坛，同时努力促进欧洲在不同背景下对管理的理解和改进，以及将学术知识应用于实际管理实践方面的观点。