无锡人民医院千万重奖SCI论文发表

　　科研课题立项费的30%奖励给个人，SCI论文影响因子每1.0奖励1万元……市人民医院又开始算账“发奖”了。昨日获悉，医院总共拿出956万多元奖励去年各类临床科研创新项目。从2009年至2011年三年间，人民医院每年用于科研奖励的经费增幅不低于50%。

　　“高额奖金”写进《员工奖惩条例》

　　年花千万奖励科研成果，高吗?不高。院长吉建伟说，埋头搞临床，医生只能停留在“开刀匠”的层面，永远不可能成为业内领军人物，重奖是为了唤醒人才对科研的一种信念，一种渴望，从而推动医院从临床型向临床研究型转变。医院用激励机制作为杠杆来撬动全院医技人员搞科研的积极性，《科技人员培养管理办法》、《人科基金管理办法》……一系列鼓励支持科研的制度制定出台，并把“高额奖金”明文写进《员工奖惩条例》。与此同时，加大人才培养力度，目前医院拥有博士52人、硕士320人，硕博数量占全院卫技人员比重1/5以上，医院实施硕博士“一研一题”工程，要求全院硕士、博士每年必须申报一项科研课题，只要科研内容和技术路线有前景，就给予3万元-5万元启动经费，还聘请南医大、浙大等国内专家“一对一”对课题进行辅导，修改完善课题标书。

　　全年获得的科研成果公开“晒一晒”

　　不仅有重奖，也有重“压”。医院把科研任务列入每个医疗科室的年度绩效考核中，科研成果作为人员晋升的重要指标，比如评高级职称的科研成果比重从15%提高至40%。从2009年起，医院每年年终召开一次科技大会，将全年各科室、各类专技人才获得的科研成果公开“晒一晒”，前5名、后5名一一亮榜公布。“压力很大啊!”听到台上报出的排名，不少科主任坐不住了。像内分泌科虽然是省临床重点专科，但2009年科室科研、论文指标在全院重点专科中排名倒数，被院部扣分批评。此后科室狠抓临床科研，积极引进博士等人才，2010年、2011年连续成功获得1项国家自然科学基金、1项省自然科学基金立项，去年科室共发表“中华”级以上论文17篇，在全院跃居前三名。

　　临研复合型人才挑战医疗尖端技术

　　临研相长，由此带来的生产力价值不可估量。依托孵化出的“临床+科研”复合型人才，医院不断挑战医疗尖端技术，为患者解除病痛。神经外科常务副主任邵君飞博士不仅开刀是“一把好手”，还手握国家自然科学基金项目，今年他在全国上百位青年医师中脱颖而出捧回“王忠诚中国青年医师奖”，这是中国神经外科领域最高级别的个人荣誉奖，全国仅5人获此奖。血管外科的卢辉俊博士相继研究开展主动脉夹层腹膜支架腔内隔绝术、腹主动脉瘤切除加人工血管置换术、人工血管动静脉内瘘术等十余项先进技术，均填补无锡医疗界在血管外科领域的空白。

　　这笔钱花得值不值?值!这就是回报：医院吉建伟管理团队主研的“绩效管理”课题刚刚捧回全国卫生系统最高档次的科技奖项———中国医院协会颁发的“医院科技创新奖”，这是继去年陈静瑜肺移植团队“中华医学科技奖”之后再度获得的国家级卫生科技大奖。与此同时，8月份新公布的2012年国家自然科学基金申请项目评审结果显示，人民医院又有5个项目获得通过，三年中累计获得的国家自然基金项目达16项。此外，医院发表在国际医学期刊上的SCI论文从每年不到10篇，增长到去年的43篇。