语言类的著作评职称怎么样

　　语言类的著作评职称怎么样?这方面著作也是可以评职称的，在很多职称单位都认可著作，甚至很多作者会安排外文专著，译著，在评职称时可以起到加分作用，具体著作评职称详情如下。

　　北京：出版过外文专著、译著的可免试职称外语考试。

　　青海：正式出版过外文专著、译著的;在申报职称时，可免试职称外语考试。

　　重庆：任现职以来在公开刊物上发表译文或译著者，其中：评聘中级须1万字、副高级须3万字、正高级须4万字以上者，可免试职称外语考试。其实，不管是国内专著、外文专著、译著等都是可以拿来评职称的，只要专业对口，符合自己晋升职称的条件，用于评职称加分是没有问题的。

　　而且，在同等条件下，外文专著相对国内专著显然更具加分优势，对个人发展及提升作者在国内国际的学术影响力也具体重要的意义。

　　当然，并不是所有的专业都可以用外文专著、译著来评职称，具体情况应以各单位的评职要求为准。其实发表学术论文和专著是最容易做到的，但是现在很多地方都要求发核心期刊，核心期刊发表费用高难度大，所以专著已经成为了各行业评职称人员的首选，通过创作专著不仅速度快而且价格低，也不失为一个好的选择。

　　不仅语言类人员会考虑出版外文著作，译著，一些跨国研究人员也可能会考虑外文专著，译著，如果是做科研的话，比较看中引用次数，可能会选择国外出版社来出版著作，国外出版环境比较开放，出版语言类著作优势更多，出版外文专著，译著还可以免试评职外语，这对语言方面，尤其是英语学者来说都是有利的。更多相关知识阅读：著作副主编评职称时的加分规则

　　语言方向人员出版著作评职称还要注意如下几点内容：

　　一、评职称建议优先考虑出独著

　　公开出版发行的语言类著作，独著是个人独立完成的，加分更高，评定正高职称更认可独著，合著是几个人共同承担字数，分摊分数，这样加分就会少很多，对比来看，独著加分就比较明显了。

　　二、出版专著需要注意的点

　　1、有正规书号：并不是任何一本专著出版后都能评职称的，只有拥有正规书号的专著才能评职。

　　2、方向一致：专著内容应与所申报的职称的专业相符合，这样才能体现申报的职称的职业水平。

　　3、作者顺序：评职出书一般有独著合著两种方式，独著用于评正高职称合著可用于评正高、副高或中级，合著要求作者排名前三，并且与出版社协商好一定要在CIP上显示署名。

　　4、字数要求：一般评职称文件里会有字数要求，5万、8万、10万字或者更多，而且每个人撰写字数也有要求。

　　从这些信息可以看出语言类著作是可以评职称的，只是要符合多项要求，才能评职加分，出书也需要时间，一定要提前做好准备。