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SSCI期刊数量较少，据统计，2020年SSCI期刊3497个，不足SCI期刊数量的40%。数量少，版面少，发文量少，审查周期长，同时加上研究生的扩招压力，论文发表资源长期处于供给不足的状态，导致越来越难。那么人力资源管理论文能发ssci期刊吗?
以下是部分ssci期刊收录期刊类型：
推荐ssci期刊：
Asian Business & Management是针对亚洲管理和商业的学术期刊，关注的主题涵盖公司治理、人力资源管理、市场营销、组织行为、组织理论、战略、技术管理等。区别于一般的商业和管理期刊，该刊聚焦亚洲，这也是其最重要的最具吸引力的特点之一。无论所使用的研究方法是定量、还是定性、或是混合方法，抑或是概念性工作，只要有助于加深对亚洲商业和管理问题的理解的稿件，均有望在该刊发表。现任主编为德国哥廷根大学Fabian Jintae Froese教授。
创刊于1958年，是一本双月刊，ISSN / ISSNE: 0001-4273 / 1948-0989。该期刊致力于发表实证研究，以测试、扩展或建立管理理论，并为管理实践做出贡献。
Business Strategy and the Environment
创刊于1992年，是一本双月刊，ISSN / ISSNE: 0964-4733 / 1099-0836。该期刊旨在提供原创性的研究成果，增进对于改善自然环境的商业战略的理解。
Human Resource Management Review
创刊于1991年，是一本季刊，ISSN / EISSN: 不详。该期刊致力于发表关于人力资源管理及相关领域(如产业/组织心理学、人力资本、劳资关系、组织行为等)的学术概念、理论文章。
SSCI要低于国内C刊。另外，近几年，尤其是中国内地高校SSCI收录文章数量的有所集中和增加，除了双一流高校以外，师范、财经和外语等文科类实力较强的地方重点高校也有不错表现。
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