发表医院人力资源管理方面论文怎么选期刊？很多作者选择期刊投稿都是通过期刊的影响因子来衡量一本期刊的优劣，其实影响因子的判断方法有些片面，虽然选择期刊式仍然会将影响因子作为重要的参考指标，一些影响因子较高、竞争激烈的期刊是很难通过普通作者的稿件，除非在某地区对影响因子数值有明确要求的情况下，否则并不建议通过影响因子来选择期刊，这里就推荐两本可以发表医院人力资源管理方面论文的学术期刊。
《人才资源开发》杂志集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。期刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：他山之石、才苑广角、人才茶坊等。
《中国医院管理》杂志自创刊以来，杂志秉承“理论实践大家论坛，医院管理精英摇篮”的办刊理念，确立了期刊的品牌优势。目前杂志的发行量和覆盖率在国内同类期刊中均为最高。期刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院经营、经济管理、信息管理等。
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