中国劳动

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　　《中国劳动》期刊简介

　　• 期刊信息：《中国劳动》杂志为国家一级刊物，全国社科类核心期刊。本刊由劳动和社会保障部主管，劳动科学研究所、中国劳动学会主办。周期：月刊，语种：中文，开本：大16开，国际刊号：ISSN1007-8746，国内刊号：CN11-3892/F

         《中国劳动》主要以各级劳动保障部门工作者、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理动向的各界人士为服务对象。

　　《中国劳动》在60多年的办刊过程中不断总结经验，逐步形成了自己的特点，以其权威性、实用性、指导性受到广大读者的好评。《中国劳动》介绍专家学者最新的理论研究动向和成果，关注热点难点问题，探讨劳动保障制度改革;介绍人力资源管理前沿理念和实用管理技术，以及企业经验，探讨工作中的问题及解决方案(合同管理、薪酬管理、绩效管理等等);研究劳动争议处理办案经验，讨论典型案例，解读法规政策，探索劳动争议处理程序改革和实体法应用。本刊还通过部分版面介绍各地劳动保障部门的工作经验和各地最新的劳动保障政策规定。

　　• 期刊栏目：关注：专家视角关注劳动保障难点、热点问题。

　　论坛：研究政策，探讨工作，并开展不同主题的专题讨论。

　　争议专栏：研究劳动争议处理和实体法问题。设子栏目“以案论法”、“典型案例”、“政策解读”、“办案手记”、“有问有答”。

　　HR管理专栏：企业人力资源管理理念、技术、工具、经验介绍。设子栏目“企业探访”、“圆桌谈话”、“解决方案”、“管理方略”、“管理工具”。

　　时空连线：地方劳动保障部门的工作信息及经验介绍。

　　最新政策法规：国务院、劳动保障部及各省市颁发的最新劳动保障政策法规。

　　•2014 年《中国劳动》杂志第10期论文目录：

　　我国最低工资制度发展的政策性建议…………………………………………马小丽

　　国有部门与非国有部门工资收入分配与差异研究……………………………罗帅

　　新型农村社会养老保险的可持续性实证研究——以河北省为例……………………………刘生

　　关于养老保险全国统筹的思考……………………………卢建平

　　高管侵犯商业秘密的法律适用研究……………………………王斐民 刘雯

　　劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较……………………………何丽 许传新

　　典型国家失业保险制度……………………………吕丹 曲展

　　吴江打造公共职介新引擎……………………………施卫娟 蒋勤

　　对现行劳动关系调处机制补充的建议……………………………刘晓峰

　　政工论文发表：正确认识社会主义下的民主核心价值观念

　　摘要：社会主义只有通过民主的方式才能建立起来。马克思说:“一个联合体,在那里每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”这里本质上也揭示了唯物史观的本真精神:尊重人民群众的首创精神和民主意愿。只有人民群众的首创精神和民主意愿,才能真正发展社会主义。忽视了此点,社会主义将走向反面,丧失了社会主义的本真精神。

　　公平的政治价值观始终是马克思主义经典作家探讨的永恒主题,也是社会主义的价值精髓。首先,马克思恩格斯认为,公平是人类社会的崇高境界,是社会主义和共产主义的首要价值所在。“真正的自由和真正的平等只有在共产主义制度下才可能实现;而这样的制度是正义所要求的”。他们在《共产党宣言》中,号召共产党人通过消灭三大差别,实现一个“各尽所能,按需分配”的真正公平的社会。其次,马克思恩格斯认为,社会公平是实现人的自由和全面发展的基本条件。“平等要求更应当是从人的这种共同特性中,从人就他们是人而言的这种平等的政治地位和社会地位”。他们强调只有社会赋予人与人之间公平的基本权利,结束历史上一切人身依附关系,是人获得尊严和自由发展的重要条件。最后,马克思恩格斯认为,公平是一个社会历史范畴。恩格斯指出:“公平的观念,无论以资产阶级的形式出现在,还是以无产阶级的形式出现,本身都是