《人力资源组织》是一本领先的同行评审期刊，致力于非营利和公共部门人力资源组织的当前研究和实践。自1977年以来，它为人类服务管理者、研究人员和教育工作者（最初作为社会工作的行政部门）提供了及时和相关的研究。在社会服务管理、社会政策实施和组织研究的历史基础上，编辑咨询委员会寻求与现代管理、领导和人力服务组织面临的治理问题有关的手稿。反映了其作为唯一专门从事人力服务组织领域的期刊的地位，作者为扩大与组织适应政策和财政需求、组织间动态、项目开发和实施、人力资源管理、机构多样性相关的知识库作出了贡献。工作人员和服务用户，促进和监测服务质量和结果测量，分享与有希望的证据知情做法有关的新知识。编辑咨询委员会鼓励作者讨论与以下相关的新兴主题：管理和领导组织创新、领导在组织变革过程中的作用、公共、非营利和营利部门之间的合作和竞争、加强促进社区投资的组织环境关系。解决人力服务组织中的问题，以及促进服务用户和其他关键利益相关者参与管理和治理的方法。《华尔街日报》还就一些特殊问题寻求建议，这些问题包括与重新设计的工作场所、基于云的信息系统、为人力服务组织提供资金、领导多样性、社交媒体的作用和国际贡献等相关的新兴问题。
* 请认真填写需求信息，我们会在24小时内与您取得联系。
